#รีวิวหนังสือ Zukai Kettei Ban Coaching no “Kihon” ga Minitsuku Hon Coaching : เทคนิคกระตุ้นทีมจนสำเร็จ

สิ่งที่จะได้รับใน รีวิวหนังสือ Zukai Kettei Ban Coaching no “Kihon” ga Minitsuku Hon Coaching : เทคนิคกระตุ้นทีมจนสำเร็จ เล่มนี้ 10 กรณีคือ ไม่มั่นใจในตนเอง ไฟแรง ทำผิดซ้ำ ๆ สมาชิกใหม่เกร็งมากเกินไป ไม่กระตือรือร้น มีท่าทีต่อต้าน อายุมากกว่าทำให้วางตัวลำบาก มาปรึกษาวิธีแก้ปัญหา หรือมีความพยายามแต่มุ่งไม่ถูกเป้า

Homma Masato เป็นผู้อำนวยการสมาคม Learnology รับผิดชอบอบรมผู้บริหารหลากหลายองค์กร จบการอบรมจาก Coach University ในสหรัฐอเมริกา ได้รับการรับรองจากสหพันธ์โค้ชนานาชาติ (ICF)

รีวิวหนังสือ เหมาะสำหรับคนที่อยากพัฒนาทักษะการโค้ชลูกทีม และวิธีรับมือกับ “ลูกทีมที่น่าหนักใจ” การโค้ชคือ การสื่อสารเพื่อดึงศักยภาพ ของคนออกมาแล้วสนับสนุนให้บรรลุเป้าหมาย

ผู้เขียน : Homma Masato (ฮมมะ มะซะโตะ)
ผู้แปล : วิธารณี จงสถิตย์วัฒนา

---

1. สิ่งที่ต้องคำนึงในการโค้ช เพื่อเพิ่มความเป็นผู้นำ

กฏ 5 ข้อของการโค้ช

1. เคารพเพื่อนมนุษย์
2. เชื่อใจกัน
3. พัฒนาเป็นรายบุคคล
4. มีเป้าหมายร่วมกัน
5. กล่าวชมและขอบคุณ

สิ่งที่ต้องยึดถือในการโค้ช มี 3 ข้อ เชื่อมั่น ยอมรับ ไว้วางใจ

---

2. ทักษะการโค้ช 7 ประการ ที่จะช่วยหัวหน้าทีม!

1. สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการโค้ช
2. ฟังเพื่อให้อีกฝ่ายพูดออกมาได้ง่าย
3. พลิกแพลงวิธีถามเพื่อดึงคำตอบ
4. ค้นหาข้อดีดีของอีกฝ่ายแล้วกล่าวชม
5. อย่าโกรธแต่จง ดุ
6. ดึงไฟในการทำงานของอีกฝ่ายด้วยการให้กำลังใจ
7. แสดงความรู้สึกขอบคุณในฐานะสมาชิกในทีม

---

3. 5 ขั้นตอนของการโค้ช

GROW Model

1. Goal กำหนดเป้าหมายให้ชัดเจน
2. Reality ทำความเข้าใจสถานการณ์
3. Resource ค้าหาแหล่งทรัพยากร
4. Options สร้างตัวเลือก
5. Will ปณิธานและกำลังใจ

---

4. เทคนิคการโค้ชที่นำไปใช้ได้ทันที

6 เทคนิคการโค้ช

1. เทคนิคดึกศักยภาพของสมาชิกออกมา
2. เทคนิคการถ่ายทอดความคิดให้อีกฝ่ายเข้าใจ
3. เทคนิคการติดตามงาน
4. เทคนิคเพิ่มไฟในการทำงาน
5. เทคนิคทำให้สมาชิก็เป็นหนึ่งเดียวกัน
6. เทคนิคเรียนรู้จากความผิดพลาด

---

5. 10 กรณีศึกษาของการโค้ช

1. การโค้ชในช่วงแรก
2. การโค้ชสมาชิกที่ไม่มั่นใจในตนเอง
3. การโค้ชสมาชิกที่ไฟแรง
4. การโค้ชสมาชิกที่ทำผิดพลาดซ้ำๆ
5. การโค้งสมาชิกที่ไม่กระตือรือร้น
6. การโค้งสมาชิกที่มีท่าทีต่อต้าน
7. การโค้งสมาชิกที่มีอายุมากกว่า
8. การโค้งสมาชิกที่มาปรึกษาวิธีแก้ปัญหา
9. การโค้งสมาชิกที่มีความพยายามแต่มุ่งเป้าไม่ถูก
10. การโค้งสมาชิกใหม่

---

6. 3 ขั้นตอนติดตามพัฒนาการ

1. จดบันทึกเพื่อติดตามพัฒนาการ
2. คิดการโค้ชที่เหมาะสมกับสมาชิก
3. เพิ่มทักษะ แลกเปลี่ยนความรู้

---

7. 4 ประเด็นสร้ามทีมให้เป็นหนึ่ง

1. มีเป้าหมายร่วมกัน
2. ทำกิจกรรมร่วมกัน
3. ปฏิบัติอย่างเท่าเทียม
4. ทำให้สมาชิกยินดีในความสำเร็จ

 

รีวิวหนังสือ โดย : คุณปิยาพัชร ปกครอง (ปาร์มี่)

อ้างอิงจาก https://bit.ly/3kdvfVH