เศรษฐกิจโลกถดถอย เศรษฐกิจไทยซึมต่อ 17 บริษัทอ่วมเพิ่ม แห่เลย์ออฟพนักงานลดค่าใช้จ่าย
ยังไม่สิ้นสุดฤดูกาลเลย์ออฟ แค่กุมภาพันธ์ 2567 เดือนเดียว บริษัททั่วโลกประกาศเลิกจ้าง และลดพนักงานเพิ่มอีกรัวๆ 17 บริษัท หากนับรวมเดือนมกราคมมีบริษัทปลดพนักงานรวมกันแล้วกว่า 36 บริษัท ปัจจัยหลักมาจากปัญหา เศรษฐกิจโลกถดถอย บริษัทขาดทุนสะสม ต้องการลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจ และใช้ AI มาทำงานแทน ข้อมูลจาก Layoffs.fyi เว็บไซต์ติดตามการงานด้านเทคโนโลยี ระบุว่า ในปี 2567 มีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้วกว่า 10,000 ตำแหน่ง
1.Food Republic (ฟู้ดรีพับลิค) เชนร้านอาหารชื่อดังจากสิงคโปร์ ปิดสาขาเมกาบางนา
ภาพจาก https://bit.ly/3wzwj1H
เชนร้านอาหารชื่อดังจากสิงคโปร์ เปิดให้บริการในไทยตั้งแต่ปี 2555 ที่เซ็นทรัลพระราม 9 ก่อนขยายสาขาไปเมกาบางนา, สยามเซ็นเตอร์, ไอคอนสยาม, สยาม พรีเมี่ยม เอาท์เล็ต และเดอะปาร์ค ประกาศปิดสาขาเมกาบางนา 17 มีนาคม 2567 โดยเหลือสาขาในไทยแค่ 2 สาขา คือ เซ็นทรัลพระราม 9 และเดอะปาร์ค เท่านั้น
2.ปิดกิจการ Gram Pancakes-Pablo Cheesetart ร้านขนมหวาน ขาดทุนสูงสุด 33 ล้านบาท
ภาพจาก https://bit.ly/3wuraba
วีรันดา รีสอร์ท ประกาศปิดกิจการร้านขนมหวาน Gram Pancakes และ Pablo Cheesetart ภายในปี 2567 หลังขาดทุนมาโดยตลอด 9 เดือนปีที่ผ่านมา โดยได้ปิดสาขา Gram Pancakes เหลือเพียง 7 สาขา ส่วน Pablo Cheeseartart เหลือ 7 สาขา บริษัทฯ มีแผนโฟกัสธุรกิจโรงแรมและรีสอร์ทหลังภาคการท่องเที่ยวฟื้นตัว
3.Nike ปลดพนักงาน 2% ของพนักงานทั่วโลก
ภาพจาก https://bit.ly/3TiYSJG
ยักษ์ใหญ่แห่งวงการชุดกีฬาระดับโลก ประกาศเลย์ออฟพนักงาน 2% ทั่วโลก จากพนักงานทั้งหมด 83,700 คน เริ่มปลายเดือน ก.พ. 67 สาเหตุต้องการประหยัดค่าใช้จ่ายจากยอดขายไม่เป็นไปตามเป้า ผู้บริโภคระมัดระวังใช้จ่ายมากขึ้น การเลย์ออฟคาดว่าจะช่วยบริษัทประหยัดค่าใช้จ่ายได้ราว 2,000 ล้านเหรียญสหรัฐ
4. Intel จ่อเลิกจ้างพนักงาน 235 คน
ภาพจาก https://bit.ly/3SQXQDa
บริษัทผลิตชิปใหญ่ที่สุดของโลก ประกาศเลิกเลิกจ้างพนักงานราวๆ 235 คนในปี 2567 เป็นการเลิกจ้างรอบที่ 5 ติดต่อกัน อ้างต้องการลดต้นทุนการดำเนินธุรกิจ แม้จะเป็นการตัดสินใจที่ยากลำบากของบริษัท
5.Citi ปลดพนักงาน 10% ยกเครื่ององค์กร ลดต้นทุน
ภาพจาก https://bit.ly/3IlBjd8
เครือข่ายธนาคารข้ามชาติยักษ์ใหญ่ของอเมริกา ประกาศปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่รอบ 2 ลดจำนวนพนักงานลงอีก 10% ในเดือน ก.พ. 2567 ส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งหัวหน้าพนักงาน กรรมการผู้จัดการ และพนักงานระดับล่างบางส่วน เพื่อลดต้นทุนค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นทุกปี
6.Cisco เลย์ออฟพนักงาน 4,000 คน จากรายได้ลดลง 6%
ภาพจาก https://bit.ly/3ImvxrD
ยักษ์ใหญ่ระบบเครือข่ายซอฟต์แวร์ ประกาศเลิกจ้างพนักงาน 4,000 คน จากพนักงานทั้งหมด 84,900 คนทั่วโลก อ้างปรับโครงสร้างองค์กร ขณะที่ผลกระกอบการไตรมาสสุดท้ายปี 2566 มีรายได้ลดลง 6% เหลือ 12,800 ล้านเหรียญสหรัฐ ได้กำไร 2,600 ล้านเหรียญสหรัฐ ลดลง 5% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันปีก่อน
7.Estee Lauder ปลดพนักงาน 3,100 คน
https://bit.ly/3P4tQ5I
บริษัทเครื่องสำอางยักษ์ใหญ่ในสหรัฐอเมริกาประกาศปรับลดพนักงาน 3-5% จากพนักงานทั้งหมดราวๆ 62,000 คน อ้างต้องการปรับโครงสร้างองค์กร ลดค่าใช้จ่าย
8.PayPal เลิกจ้างพนักงาน 2,500 คน
ภาพจาก https://bit.ly/48wahdH
ยักษ์ใหญ่ธุรกิจฟินเทคประกาศเลิกจ้างพนักงานกว่า 2,500 คน เพื่อลดขนาดขององค์กร ช่วยให้บริษัทเติบโตได้รวดเร็วขึ้น โดยจำนวนพนักงานเลย์ออฟคิดเป็น 9% ของพนักงานทั้งหมดของ PayPal ที่มีอยู่
9.UPS ปลดพนักงาน 12,000 คน
ภาพจาก https://bit.ly/48BQ5Xy
บริษัทโลจิสติกส์ยักษ์ใหญ่ของอเมริกา ประกาศเลิกจ้างพนักงานราวๆ 12,000 คน คิดเป็นสัดส่วน 14% จากพนักงานทั้งหมดกว่า 85,000 คน คาดว่าจะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายประมาณ 1,000 ล้านเหรียญสหรัฐในปี 2567
10.Sony ปลดพนักงาน 900 คนในกรุงลอนดอน
ภาพจาก https://bit.ly/48BgULx
Sony Interactive Entertainment ประกาศเตรียมปลดพนักงานราวๆ 900 คน ในส่วนงาน PlayStation พร้อมยุบสตูดิโอในลอนดอน หลังยอดขาย PS5 ส่อแววร่วง ต่ำกว่า 25 ล้านเครื่อง ทำให้บริษัทต้องปรับโครงสร้างใหม่เพื่อให้ธุรกิจเติบโตอย่างต่อเนื่อง
11.TiKTok ปลดพนักงานราวๆ 60 คน
ภาพจาก https://bit.ly/3uRhw20
ยักษ์โซเชียลมีเดียสัญชาติจีน TikTok ประกาศปรับโครงสร้างองค์กร และเลิกจ้างพนักงานในลอสแองเจลิส นิวยอร์ก ออสติน และประเทศอื่นๆ ราว 60 คน ส่วนใหญ่เป็นพนักงานในส่วนฝ่ายขายและฝ่ายโฆษณา ปัจจุบัน ByteDance บริษัทแม่ของ TikTok มีพนักงานทั่วโลกว่า 150,000 คน มีมูลค่าบริษัท 2.25 แสนล้านดอลลาร์สหรัฐ
12.Zoom ปลดพนักงานราวๆ 2% แต่ยังจ้างเพิ่มบางส่วน
ภาพจาก https://bit.ly/3V01dKR
ซูม (Zoom) บริษัทผู้ให้บริการด้านวิดีโอคอนเฟอเรนซ์จากสหรัฐ ประกาศเตรียมเลิกจ้างพนักงานราวๆ 150 คน หรือ 2% ในปี 2567 เพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์บริษัท ปรับบทบาทหน้าที่ใหม่เพิ่มศักยภาพ แต่ยังเดินหน้าจ้างพนักงานเพิ่มเติมในส่วนที่มีความสำคัญในอนาคต
13.ebay จ่อเลิกจ้างพนักงานราว 1,000 คน ลดค่าใช้จ่าย
ภาพจาก https://bit.ly/48D0qTa
อีเบย์ (ebay) มีแผนเลิกจ้างพนักงานประจำราว 1,000 คน หรือประมาณ 9% จากพนักงานทั้งหมด ำร้อมลดจำนวนำนักงานสัญญาจ้างในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า เนื่องจากจำนวนมากและรายจ่ายของบริษัทสูงกว่าการเติบโตของธุรกิจ
14.Electronic Arts (EA) ปลดพนักงาน 5% เป็นปีที่ 2 ติดต่อกัน
ภาพจาก https://bit.ly/3Thk1nD
ยักษ์ใหญ่วงการเกมกีฬาและเกมออนไลน์ ประกาศเลิกจ้างพนักงานราวๆ 670 คน คิดเป็นสัดส่วน 5% ของพนักงานทั้งหมด พร้อมยกเลิกโครงการพัฒนาเกมให้คนอื่น โดยเมื่อปี 2566 EA ได้ปลดพนักงานไปแล้ว 6% หรือราวๆ 775 คน รวมถึงปิดสตูดิโอบางแห่ง ตามรอยบริษัทเกมใหญ่ๆ อย่าง Sony ปลด 900 คน และ Microsoft ปลด 1,900 คน
15.Apple ยุติพัฒนารถ EV เลย์ออฟพนักงานราวๆ 2,000 คน
ภาพจาก https://bit.ly/3V0rLvr
ยักษ์ใหญ่วงการสมาร์ทโฟนระดับโลก เคยมีแผนการพัฒนารถยนต์ EV ภายใต้โครงการ Special Project Group มีขึ้นตั้งแต่ปี 2014 และมีการจ้างงานหลายพันคน ประกาศยุติโครงการดังกล่าว ทำให้พนักงานในโครงการราวๆ 2,000 คน อาจถูกเลย์ออฟหรือย้ายทำงานส่วนอื่น
16.Neta Auto เลื่อนจ่ายโบนัสพนักงาน หลังยอดขายหด
ภาพจาก https://bit.ly/49zmDmm
ยักษ์ใหญ่ค่ายรถยนต์ไฟฟ้าจากจีน ประกาศเลื่อนจ่ายโบนัสพนักงาน จากปัญหายอดขายเติบโตลดลง ถือเป็นค่ายรถยนต์ EV จีนเจ้าใหญ่รายเดียวที่มียอดขายลดลงในปี 2566 ส่วนหนึ่งมาจากการแข่งขันที่รุนแรงของบริษัทรถยนต์ EV ในจีน
17.McKinsey & Co จ่อปลดพนักงาน 3,000 คน
ภาพจาก https://bit.ly/432M0ea
แมคคินซี่ แอนด์ โค (McKinsey & Co) บริษัทที่ปรึกษารายใหญ่ระดับโลกของสหรัฐ ประกาศถึงพนักงานราวๆ 3,000 คน ที่ทำผลงานได้ไม่น่าพอใจ ให้รีบปรับปรุงตัวภายใน 3 เดือน หากไม่ดีขึ้น อาจต้องเชิญลาออก ปัจจุบันแมคคินซี่มีพนักงานทั้งหมดราวๆ 45,000 คน
จะเห็นได้ว่าการเลย์ออฟพนักงานของบริษัทต่างๆ ทั่วโลก ส่วนใหญ่มาจากความกังวลเรื่องภาวะเศรษฐกิจถดถอยในสหรัฐอเมริกา ทำให้ต้องลดต้นทุนค่าใช้จ่าย รวมถึงการนำ AI มาทำงานแทนที่พนักงานนั่นเอง
ผู้อ่านสามารถติดตามข่าวสาร ทุกความเคลื่อนไหวธุรกิจ แฟรนไชส์ และ SMEs รวดเร็ว รอบด้าน
ติดตามได้ที่ Add LINE id: @thaifranchise
- อยากสร้างแฟรนไชส์ > https://bit.ly/3Ive14C
- อยากทำเป็นแฟรนไชส์ > https://bit.ly/3IrrH0k
- รู้เรื่องกฎหมาย สัญญาแฟรนไชส์ > https://bit.ly/3Iu5WNu
- รวมความรู้แฟรนไชส์ > https://bit.ly/3Pe0m5s
แหล่งข้อมูล https://bit.ly/4bTZ09V
อ้างอิงจาก คลิกที่นี่
สำหรับคนที่อยากเอาตัวรอดในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ แนะนำเข้ารับคำปรึกษาผ่านหน่วยงาน ที่น่าเชื่อถือ เช่น
ไทยแฟรนไชส์ คอนซัลแทนซี่ (ThaiFranchise Consultancy)เป็นหน่วยงานภายใต้กำกับของไทยแฟรนไชส์เซ็นเตอร์ ยินดีให้คำปรึกษาในทุกกระบวนการสร้างระบบแฟรนไชส์ ทางบริษัทฯ มีอาจารย์และทีมงานที่พร้อมให้บริการ คอยให้คำแนะนำ และร่วมค้นหาคำตอบจากประสบการณ์บนเส้นทางของธุรกิจแฟรนไชส์ไทย มายาวนานกว่า 14 ปี
ลักษณะงาน
- เน้นการทำงานร่วมกับทีมงานของบริษัท
- ให้แนวทางในการทำงานในทุกๆ ด้าน
- มอบหมายงานและติดตามงาน
- อื่นๆ ทุกด้านที่เกี่ยวข้องในการดำเนินธุรกิจ
1. วิเคราะห์ธุรกิจปัจจุบันเบื้องต้น หัวข้อดังนี้
- ลักษณะธุรกิจในปัจจุบัน
- ผลการดำเนินงานของธุรกิจ
- การปฏิบัติงาน
- เป้าหมายในอนาคต
2. กลยุทธ์ในการสร้างธุรกิจ
- การสร้างแนวคิดธุรกิจ (Business Concept)
- การกำหนดเป้าหมาย (Business Objective)
- การจำลองงบกำไร-ขาดทุน (Profit-Loss)
- การพัฒนาในด้านต่างๆ (Development Plan)
3. การวางแผนการปฏิบัติงาน (Operation Plan)
- การวางแผนการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงาน
- สร้างคู่มือการทำงานแต่ละฝ่าย
- กำหนดเงื่อนไขในด้านต่างๆ เช่น ค่าธรรมเนียม ค่าสิทธิ์ รูปแบบร้าน ทำเล การให้สิทธิต่างๆ แก่ผู้ซื้อแฟรนไชส์
- มีโครงสร้างทีมงานที่เหมาะสม
4. กลยุทธ์ในการขยายธุรกิจ
- แผนการขยายสาขาของบริษัท หรือ ร้านสาขาต้นแบบ
- แผนการทดสอบขยายสาขาแฟรนไชส์
5. ขั้นตอนการพัฒนาระบบแฟรนไชส์
- รวบรวมปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้น
- ดูผลประกอบการ การดำเนินของร้านแฟรนไชส์จำลอง หรือร้านต้นแบบ
- ปรับปรุงแก้ไข
- พัฒนาธุรกิจแฟรนไชส์ อย่างไม่หยุดยั้ง
การปฎิบัติงาน
- สัปดาห์ละ 1 คาบเวลา (ประมาณ 3-4 ชม.)
- ติดต่อปรึกษางานได้ตลอดเวลา
เงื่อนไขอื่นๆ
- การ Consult ไม่รับกลุ่มเดียวกัน ในช่วงเวลาเดียวกันและรับไม่เกิน 5 แบรนด์
อนึ่ง รายละเอียดและขั้นตอนการเข้าร่วมโครงการรับคำปรึกษา อาจมีนอกเหนือจากแผนงานดังกล่าวข้างต้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแบบแผนโครงสร้างของธุรกิจเดิม และเป้าหมายที่กำหนดไว้
สอบถามเพิ่มเติม โทร.02-1019187
ฝ่ายที่ปรึกษาโครงการ (ThaiFranchise Consultancy)
